Felix Reichel

Interviews führen statt Fragen abarbeiten

Bei Unternehmens- und Recruitingfilmen sitzt Felix meist neben der Kamera und führt die Gespräche. Er arbeitet ohne Skript und ohne Fragenkatalog vor der Nase der Interviewten – stattdessen mit einem Gespräch, das so lange läuft, bis der ehrliche Satz gefallen ist. Was Mitarbeiter:innen auswendig aufsagen, glaubt später niemand; was sie beiläufig erzählen, trägt den Film. Die fünf Minuten Vorbereitung direkt vor dem Interview, die aus steifen Antworten ein Gespräch machen, sind sein Handwerk.

Wie ein Imagefilm-Dreh bei uns abläuft – von der Vorbereitung über den Drehtag bis zur Abnahme – hat er in einem eigenen Artikel beschrieben.

Was Felix bei einem Imagefilm verantwortet

Vom Erstgespräch bis zur Auslieferung ist Felix der eine Ansprechpartner: Er klärt im Kick-off Ziel, Zielgruppe und Kernbotschaft, entwickelt daraus das Konzept, plant den Drehtag so, dass der Betrieb weiterlaufen kann, und übernimmt bei vielen Projekten den Schnitt. Aus seiner Zeit im Eventmanagement – Kongresse und Business-Events bei epmedia, POS-Projekte für Garmin, Canon und Philips – weiß er, wie es sich anfühlt, auf der Auftraggeberseite zu sitzen: mit Budget, Terminen und Kolleg:innen, die überzeugt werden wollen.

Genau deshalb gibt es bei imagefilmwien.at drei feste Pakete ab 1.900 € netto statt Preis auf Anfrage, ein Angebot binnen 48 Stunden und eine klare Aussage dazu, was ein Imagefilm kostet und wovon der Preis abhängt.

Hauptprofil und weitere Seiten

Felix ist Gründer und Geschäftsführer von Frame de la Frame; sein ausführliches Profil mit Werdegang und Projekten steht auf framedelaframe.at. Auf ki-video.at verantwortet er die KI-Regie, auf eventvideograf.at die Produktion von Event- und Messevideos.

Recruitingfilm: die richtigen Leute vor der Kamera

Bei Recruitingfilmen entscheidet die Auswahl der Protagonist:innen mehr als jede Kameraeinstellung. Felix sucht sie gemeinsam mit dem Unternehmen aus – quer durch Bereiche und Erfahrungsstufen, bewusst auch Kolleg:innen, die erst kurz dabei sind. Vor dem Dreh klärt er das Arbeitgeberversprechen in zwei, drei konkreten Punkten, damit der Film etwas zeigt, statt Allgemeinplätze zu behaupten. Die Einverständniserklärungen, die Abstimmung mit dem Betriebsrat und die Frage, was passiert, wenn jemand aus dem Film das Unternehmen verlässt, gehören für ihn zur Vorbereitung, nicht zur Nachsorge.